从垂钓谈用人

    由此，笔者联想到《资治通鉴》里有个“威王察吏”的用人典故，讲的是齐国东阿大夫喜欢使用主动奉迎、随声附和之人，虽得溢美之词，但最终政事荒废、民不聊生；而即墨大夫重用那些不善奉承、注重实干的贤能之士，以致政绩卓着，百姓安居乐业。

    企业用人，当以德为先、以能为本，无德无能者虽好用不能用，德能兼具者虽难用必重用。

    有胆识、有魄力、能干事的优秀人才，是企业发展的中坚力量。这类人往往个性鲜明、直率不羁，至于能不能包容他们的个性和敢不敢为其提供机会，是对领导干部胆识和胸怀的考验。

    识人如识鱼，要发展铁路，必须重用那些说话办事有灼见、有效率的人才，对上对下都实实在在、不玩虚招的人才，并且是清正廉洁、公众形象好的人才。