拓展培训的真正意义

　　和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交

　　流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。

　　拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员在个人和团队的层面上，都可透过危机感、领导、

　　沟通、面对逆境等等

　　现代社会是一个高度人际互动的社会，是一个团队英雄主义的时代。如何实现团队的整体优势

　　和优势互补？在这个生活节奏越来越快，工作分工越来越细，工作压力越来越大，人与人的情感交

　　流越来越困难的竞争环境中，企业、组织和个人更需要团队。

　　拓展培训揉合了高挑战及低挑战的元素，学员在个人和团队的层面上，都可透过危机感、领导、

　　沟通、面对逆境等等的培训而得到提升。拓展培训强调学员在“做”中学习。我们都知道，当我们

　　不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂

　　式学习的吸收程度大约为 25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加

　　有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。

　　拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让

　　学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师指导及意见，则很难达到理想效果。

　　拓展培训是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对传统教育的一次全面提炼和综合补充。

　　大多数人认为，提高素质的手段，就是通过各种课堂式培训来掌握新的知识和技能。其实，知识和

　　技能作为可衡量的资本固然重要，而人的意志和精神作为一种无形的力量，往往更能起到决定性作

　　用。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量？如何开发出那些一直潜伏在你身上，

　　而你自己却从未真正了解的力量？

　　通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的最大潜力，这就是拓展培训的真正意义的培训而得到提升。拓展培训强调学员在“做”中学习。我们都知道，当我们

　　不了解其它人的感受时，即使我们有很好的见解，我们也很难说服他人。研究资料表明，传统课堂

　　式学习的吸收程度大约为 25%，而要求学员参与实际操作的体验式学习吸收程度高达75%，能更加

　　有效地将资讯传授给学员。拓展培训正是一种典型的户外体验式培训。

　　拓展培训这种形式既安全又有一定的趣味性，易于被学员接受。但拓展培训的最终目的，是让

　　学员将培训活动中的所得应用到工作中去。如果缺乏专业培训师指导及意见，则很难达到理想效果。

　　拓展培训是体验式的学习过程但并非体育加娱乐，它是对传统教育的一次全面提炼和综合补充。

　　大多数人认为，提高素质的手段，就是通过各种课堂式培训来掌握新的知识和技能。其实，知识和

　　技能作为可衡量的资本固然重要，而人的意志和精神作为一种无形的力量，往往更能起到决定性作

　　用。在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量？如何开发出那些一直潜伏在你身上，

　　而你自己却从未真正了解的力量？

　　通过拓展培训，整合团队，发掘每个人的最大潜力，这就是拓展培训的真正意义